Acuerdo de empleo. Las clases, tipos asi­ como formas

Acuerdo de empleo. Las clases, tipos asi­ como formas

El convenio sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus material 22 a 75, a donde se regulan las diferentes modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Puntos esenciales del pacto sobre trabajo.

Para que el convenio de labor se configure, o se presuma, deben confluir unos componentes que sobre presentarse simultaneamente proporcionan punto a la contacto laboral que regula el pacto sobre labor. Estos componentes se encuentran definidos en el articulo 23 del codigo sustantivo del labor

Actividad personal de el trabajador.

Para que exista un contrato sobre trabajo el trabajador debe prestar el asistencia o progresar la ejercicio personalmente, de modo que nunca puede facultar an una diferente humano. Si la compania contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el labor.

Continuada subordinacion

El trabajador debe quedar pobre la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador goza de la facultad de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion sobre acatarlas en cualquier instante. La subordinacion es el aspecto diferencial que facilita establecer la existencia sobre una contacto laboral, aunque la jurisprudencia sobre la perfil suprema de equidad ha manifestado que la subordinacion nunca seri­a exclusiva del acuerdo sobre empleo, sino que Asimismo puede estar en el pacto de servicios o hasta en el convenio https://datingranking.net/es/omgchat-review/ comercial.

Retribucion.

Naturalmente deberia existir la retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, y seri­a un aspecto habitual a otros tipos sobre contratos.

Si en una relacion sobre labor se proporcionan esos elementos, estamos cara a un convenio de labor, asi­ como En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un acuerdo sobre servicios, un enjuiciador laboral podria proclamar la existencia de un contrato sobre trabajo realidad, aunque para que eso suceda Tenemos que acudir a la equidad con el fin de que la novia decida la naturaleza sobre la relacion dentro de trabajador asi­ como contratante.

Clases del convenio sobre trabajo.

Las formas de el convenio sobre empleo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo segun escrito 37 de el codigo sustantivo de el empleo existen dos maneras verbal desplazandolo hacia el pelo escrito.

Acuerdo de labor verbal.

El compromiso de trabajo verbal seri­a aquel en el que nunca se firmo el menor documento, a donde los acuerdos son sobre palabra. En esta manera sobre pacto nunca Tenemos documento alguno que sirva como prueba de una cosa u una diferente, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador asi­ como el empleador. Este contrato esta regulado por el cronica 38 del codigo sustantivo de el trabajo.

Compromiso de labor escrito.

El contrato sobre labor texto esta regulado por el producto 39 del codigo sustantivo de el empleo, y todo lo que se acuerde tiene que quedar contenido en un documento, documento que aparte sobre la casa de trabajador asi­ como empleador, no requiere protocolo alguna Con El Fin De su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo de cualquiera de estas zonas.

Duracion de el contrato sobre empleo.

La duracion de un pacto sobre empleo dependeri? de lo que las partes acuerden o sobre la esencia del objeto que da punto al compromiso. Estan establecidos en el producto 45 de el codigo sustantivo de el labor.

Contrato sobre labor a termino fijo.

Igual que su sustantivo lo indica, seri­a aquel acuerdo que nace con la fecha definida sobre defuncion. Desde que se casa el pacto sobre trabajo se acuerda que ese acuerdo terminara en una dia que se ha consignado en el convenio, si bien ello nunca impide que el compromiso sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplimentan los preceptos legales para eso. Esta modalidad sobre pacto esta regulada por el articulo 46 del codigo sustantivo de el labor.

Es relevante resaltar que Conforme la criterio, el convenio de labor a termino fijo siempre deberia consistir por texto, asi­ como su duracion nunca es gran a 3 anos de vida No obstante renovables indefinidamente.

Convenio a termino indefinido.

Es el contrato de empleo que se firma carente acordar o definir la dia sobre terminacion. El pacto se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por supuesto en esta clase de acuerdo no cerca de la renovacion, por cuanto su duracion seri­a infinita hasta que una de las zonas decida ponerle tema final. Este tipo de convenio esta regulado por el escrito 47 del codigo sustantivo de el trabajo.

Convenio de labor o labor.

La duracion de el convenio sobre tarea o labor sera el tiempo obligatorio para culminar la tarea o labor. Resulta una forma sobre contrato a termino fijo, aunque la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el tiempo obligatorio de terminar la trabajo o labor contratada. Aqui el convenio nunca es por un ano por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una trabajo o prosperar una labor.

Convenio eventual, accidental o transitorio.

Realmente seri­a el igual convenio sobre trabajo a termino fijo, sin embargo el nacimiento sobre ese compromiso nace en la necesidad de cubrir la actividad temporal, transitoria, accidental, igual que puede ser el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre una licencia de maternidad, o para elaborar una tarea temporal en la entidad igual que igual oportunidad acompanar una auditoria externa que se realizara por un preciso tiempo, etc.

Periodo sobre prueba en el convenio de labor

El periodo de prueba seri­a la parte original sobre un convenio sobre trabajo en el que cualquiera de estas partes puede dar por terminada la relacion laboral falto consecuencia muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo de demostracii?n nunca goza de derecho an acontecer indemnizado, pero por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y no ha transpirado se demanda que el despido obedezca a causas objetivas, No obstante eso habria que probarlo en los tribunales.

Estipulacion del periodo de prueba.

Dice el post 77 de el codigo sustantivo de el empleo que el periodo sobre prueba se tiene que pactar invariablemente por texto, sobre tal manera que si el acuerdo seri­a por escrito, en ese convenio se tiene que consignar el periodo de demostracii?n, y si el pacto ha sido verbal, sera indispensable elaborar un documento en el que conste el periodo sobre prueba, mismamente lo otras se huviese acordado verbalmente.

Duracion del periodo sobre prueba.

El periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder de dos meses, y En Caso De Que e pacto seri­a inferior a un anualidad, el periodo sobre prueba nunca puede exceder de la finca pieza (20%) sobre la duracion de el similar. Ej en el pacto de trabajo de 8 meses sobre duracion, el periodo sobre demostracii?n no puede ser superior a 1.6 meses sobre duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo sobre prueba.

A lo largo de el periodo de demostracii?n el trabajador dispone de derecho a cualquier, salvo a ser indemnizado si es despedido, por tanto Existen que retribuir el trabajo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al organizacion de proteccii?n social, etc.

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